ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40330 | |
Дисциплина: | Психология | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3152 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 36 2.1. Организация и проведение экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации 36 2.2. Анализ и обсуждение результатов экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации 40 Выводы по Главе 2 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61 ПРИЛОЖЕНИЯ 65 |
|
Отрывок: |
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Организация и проведение экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации Экспериментальное исследование особенностей первичной адаптации персонала в организации осуществлялась на базе ООО «Приоритет». В исследовании приняли участие сотрудники в количестве 15 человек, которые работают на предприятии менее 1 года. Возраст респондентов 28-39 лет, из них 7 женщин и 8 мужчин, проходящие период первичной адаптации, а именно приспособление данных работников, не имеющих опыта профессиональной деятельности в данной сфере, они являются группой адептов. Испытуемым был дан индивидуальный номер, для удобства обработки материала, который сохранялся за ним в течение всего исследования, а также гарантировалась конфиденциальность полученной исследователем информации. Проведенный анализ теоретических аспектов первичной адаптации персонала в организации показал, что особенностями первичной адаптации выступают: - Характер трудовой мотивации (внешняя положительная, внешняя отрицательная или внутренняя). - Установление положительных отношений в трудовом коллективе, принятия коллегами нового сотрудника. Нацеленность на достижения и готовность к освоению профессиональных обязанностей. - Удовлетворенность условиями работы и характером труда. - Способность полностью справляться со своими должностными обязанностями.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Причинно-следственный анализ в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7860 | |
Тема: | Технология создания организации и их реорганизация | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 3443 | |
Тема: | Формирование системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 4568 | |
Тема: | Принципы статического управления организации: теория и практика реализации на внутрифирменном уровне | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
Просмотры: | 7699 | |
Тема: | Анализ финансово-экономической деятельности организации ООО ОКЕЙ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3612 | |
Тема: | Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3169 | |