Маркетинговые исследования в управлении персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22574 | |
Дисциплина: | Кадровая политика и кадровый аудит | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ранхингс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6459 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Маркетинг персонала как инструмент управления персоналом в современных условиях 5 2 Методика осуществления маркетинговых исследований рынка труда для привлечения и удержания персонала 10 Заключение 19 Список использованных источников 20 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что изменение традиционных основ социально-трудовых отношений в современных условиях глобализации стимулирует организации, заинтересованные в повышении своей конкурентоспособности на рынке, менять взаимоотношения с персоналом как внутри организации, так и на рынке труда. Ценным активом 21 века являются работники интеллектуального труда и их результативность. Это потребует менеджмента, акцентированного на производительность именно данной категории работников. Целью является формирование и развитие компетенций каждого сотрудника, позволяющие демонстрировать эффективность и результативность в работе. В современных условиях успех организаций в большей степени определяется их конкурентным превосходством в достижении более высокой результативности сотрудников интеллектуального труда. Умение организации подбирать, адаптировать, инвестировать в человеческий капитал - фундаментальное условие в 21 веке. Особенностью 21 века являются глобальные социально-экономические изменения. Это требует переоценки подходов к управлению человеческими ресурсами организации и выбора стратегии управления ими в соответствии с особенностями внешней и внутренней среды организации. Цель исследования – изучить маркетинговые исследования в управлении персоналом. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть маркетинг персонала как инструмент управления персоналом в современных условиях; - исследовать методику осуществления маркетинговых исследований рынка труда для привлечения и удержания персонала. Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания. При написании работы была использована учебная литература российских и зарубежных авторов, таких как Е. И. Валишин, И. Друкер, А. Я. Кибанов и др. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом организации на материалах ООО ИнФанТа-СМ | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | СпбАЭП | |
Просмотры: | 8015 | |
Тема: | СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ООО «ПСМ - Строй») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 7812 | |
Тема: | Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере акционерного общества Центрсудоремонта “Звездочка“ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 8466 | |
Тема: | ( 2 глава) Проект развития системы управления персоналом в организации (ООО Магистраль, автосервис) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2758 | |
Тема: | Учет расчетов с персоналом по прочим операция | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ИЭиУ | |
Просмотры: | 4105 | |
Тема: | Управление муниципальным персоналом в муниципальном образовании (на примере МДОУ «Солнышко» Сосновского района) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3589 | |