Реализация кадровой политики в системе муниципальной службы на примере департамента имущественных и земельных отношений администрации Ханты-Мансийского района |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 14074 | |
Дисциплина: | Кадровое дело | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8919 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы кадровой политики в муниципальной службе 5 1.1 Понятие кадровой политики, ее основные направления 5 1.2 Специфика кадровой политики в системе муниципальной службы 9 1.3 Современное содержание кадровой политики в системе муниципальной службы 13 2. Анализ кадровой политики в департаменте имущественных и земельных отношений администрации Ханты-Мансийского района 17 2.1 Характеристика департамента имущественных и земельных отношений администрации Ханты-Мансийского района 17 2.2 Прохождение муниципальной службы в Департаменте имущественных, земельных отношений и природопользования администрации Ханты-Мансийского района 20 3 Анализ реализации основных направлений кадровой политики в системе муниципальной службы, проблемы и предложения по ее совершенствованию 28 3.1 Основные направления совершенствования кадровой политики в системе муниципальной службы 28 3.2 Проблемы и пути повышения эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы Департамента имущественных, земельных отношений и природопользования администрации Ханты-Мансийского района 35 Заключение 41 Список литературы 43 |
|
Отрывок: |
Введение Муниципальная служба является профессиональной деятельностью, осуществляемой служащими на постоянной основе, требующей от них специальной профессиональной подготовки и квалификации. За осуществление муниципальной службы служащие получают денежное содержание из местного бюджета. Кадровая политика в муниципальной службе осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации». Порядок прохождения муниципальной службы, управление муниципальной службой, требования к муниципальным должностям муниципальной службы определяются уставом муниципального образования в соответствии с законами субъекта РФ. Актуальность работы заключается в том, что в настоящее время, когда идет активный процесс формирования законодательной базы муниципальной службы, формируются и внедряются новые подходы к различным ее аспектам, институт муниципальной службы вновь становится предметом научных исследований. Это обусловлено прежде всего теми изменениями, которые произошли во взаимоотношениях государства и местного самоуправления, они связаны с пересмотром роли законодательства в регулировании отношений в сфере местного самоуправления в сторону его усиления. Предмет исследования – деятельность департамента имущественных и земельных отношений администрации Ханты-Мансийского района по разработке и реализации кадровой политики. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ стратегии привлекательности территории на примере Солонешенского района Алтайского края | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6705 | |
Тема: | Стратегическое планирование развития Кстовского района Нижегородской области | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4279 | |
Тема: | История специального образования Прилузского района | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 4277 | |
Тема: | Совершенствование системы мотивации персонала на примере администрации индустриального района г.Барнаула“ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9926 | |
Тема: | Совершенствование финансово-хозяйственной деятельности учреждений здравоохранения (на примере ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 51 Канавинского района г. Нижнего Новгорода») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4309 | |
Тема: | ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИЙ ХАБАРСКОГО РАЙОНА) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4553 | |